Avec le temps, une nouvelle tendance se développe : ce n’est plus aux candidats potentiels qu’il faut se démarquer aux yeux des employeurs, mais l’inverse. À l’heure actuelle, avec une pénurie de main-d’œuvre, les candidats ont maintenant plus de pouvoir, disposant du temps nécessaire pour réfléchir avant de prendre une décision. Ils étudient attentivement les diverses possibilités qui leur sont offertes et sont prêts à refuser si celles-ci ne répondent pas à leurs attentes. En effet, dans la majorité des domaines d’activité, il existe une abondance d’opportunités d’emploi. Que pouvez-vous faire en tant que candidat pour vous démarquer dans ce contexte concurrentiel lors du processus de recrutement ? Qu’est-ce qui pourrait faire pencher la balance en votre faveur ?
Créer un CV qui se distinguera des autres postulants
C’est un conseil que nous connaissons tous, nous n’avons pas inventé l’eau chaude. Afin d’atteindre le maximum de l’originalité, il est recommandé de télécharger un exemple de CV sur ce site : il y a des modèles incroyables, contemporains et esthétiques à compléter.
Le souci, même si cela est pratique, accessible (il n’est pas nécessaire d’avoir 5 ans de graphisme pour l’utiliser) et moderne, c’est que tout le monde l’utilise. Il faut simplement se promener sur LinkedIn pour constater que la plupart des CV sont identiques.
Vos CV ne sont donc pas aussi uniques que cela, malgré leur aspect visuel impeccable. Si vous préférez rester sur ces outils de création, ajustez les modèles ! Ils ne répondent pas toujours aux exigences des recruteurs (il peut y avoir des catégories manquantes, par exemple).
Toutefois, cela soulève un problème spécifique dont vous pourriez discuter dans les commentaires. En effet, la forme du CV est privilégiée par rapport au fond. Afin de résoudre ce problème, il est recommandé de prendre des informations approfondies sur l’entreprise. Il n’est pas nécessaire d’apprendre minutieusement le pédigrée de cette entreprise, mais il est possible de fournir des références dans votre CV qui attireront l’attention du recruteur : les couleurs de l’entreprise, leur slogan, des moments clés de leur histoire et leurs dernières actualités.
Mettez vos compétences à jour
Dans un contexte professionnel en constante évolution, il est primordial de se tenir informé des dernières tendances et technologies de votre domaine professionnel. Montrez aux futurs employeurs que vous êtes impliqué dans une formation continue. Que ce soit en suivant des formations en ligne, en participant à des ateliers ou en vous tenant au courant des dernières nouvelles de votre domaine, démontrez votre capacité à évoluer et à s’adapter. N’hésitez pas non plus à découvrir de nouvelles opportunités de carrière, ou des domaines liés à votre domaine d’expertise. La souplesse et la curiosité sont des compétences précieuses qui peuvent vous permettre de découvrir des occasions professionnelles captivantes.
Montrez votre réactivité et votre efficacité
Dans un contexte où les candidats ont la possibilité de sélectionner parmi diverses opportunités, il est essentiel de garantir une rapidité et une efficacité dans le processus de recrutement. Donnez une réponse rapide aux candidatures, réduisez les délais entre les différentes étapes du processus et fournissez aux candidats une compréhension claire des délais prévus. La réactivité de votre approche démontre votre véritable intérêt et renforce la crédibilité de votre entreprise, ce qui peut avoir un impact crucial sur le choix d’un candidat.
Présentez-vous auprès de l’entreprise
De nombreux candidats font l’erreur de cliquer sur l’annonce d’emploi et d’envoyer leur CV et leur lettre de motivation, et c’est tout. Que ce soit par courrier électronique ou directement sur le site de l’offre d’emploi, n’hésitez pas à laisser un message au recruteur : vous pouvez vous présenter brièvement et préciser l’objet de votre demande. Cela contribue à donner une touche de vie à votre candidature et à la personnifier. En outre, cela varie en fonction de l’entreprise, mais évitez un peu la formalité en ajoutant une note d’humour, une touche d’énergie et un petit emoji.
Vous pouvez vous démarquer des autres en sortant du cadre extrêmement sérieux de la candidature, même si cela n’est qu’un détail. On peut aussi suivre l’actualité de l’entreprise sur les plateformes de médias sociaux.
